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Buscamos los mejores talentos para que se unan al equipo, por lo que nuestro proceso de contratación es minucioso y en el transcurso de las etapas procuramos dar respuesta a cada duda que tengas. Esto garantiza que tú comprendas completamente quiénes somos, qué hacemos y qué esperamos de ti, y al equipo le permite verificar que nuestra cultura sea adecuada para ti y tu desarrollo profesional.

Manejamos dos tipos de vacantes: abiertas (disponibles en este momento) y de reclutamiento continuo (vacantes abiertas todo el año para conocer los perfiles interesados, aunque no haya una posición para contratación inmediata). Te invitamos a consultarlas y a aplicar a la que se adapte a tus necesidades. Dentro de cada una encontrarás las etapas en las que consiste nuestro proceso de reclutamiento.


Pasante de Proyectos

C230 Consultores busca a un(a) Pasante. Usualmente, los y las Pasantes están involucradas en un proyecto y reportan a un(a) Analista o Coordinador(a) de Proyectos. Sus tareas típicas incluyen actividades de investigación general, revisión de literatura, resumen y sistematización de información, análisis cuantitativo (tanto descriptivo como econométrico).

Vigencia: Vacante de proceso continuo

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Analista de Políticas Públicas

Entre las actividades más significativas se encuentran revisar documentación general para comprender el contexto y los objetivos del proyecto, elaborar presentaciones y minutas para el kick-off, proponer ideas y expresar intereses, expectativas y dudas para afinar la logística del proyecto, apoyar en la investigación de metodologías, preparar material para reuniones internas y externas, presentar avances y estatus del proyecto, ejecutar actividades diversas relacionadas con la investigación y la búsqueda de información principalmente en Internet, pero también en otras fuentes.

Vigencia: Vacante de proceso continuo

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Coordinador(a) de Proyectos

El o la Coordinador(a) es responsable de gestionar y asegurar la ejecución exitosa de los proyectos, supervisando e integrando las actividades realizadas por el equipo, cumpliendo con los estándares de calidad del proyecto. Además de ser responsable de cumplir los objetivos de los proyectos a su cargo, debe facilitar que los integrantes de su equipo alcancen sus metas.

Vigencia: Vacante de proceso continuo

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C230 Consultores le otorgaron el distintivo IUVENIA para Empresas Amigas de los Jóvenes, por ser una organización líder en políticas de Recursos Humanos, que atrae al mejor talento, invierte en él y desarrolla a su gente.

 

C230 Consultores adoptó el católogo de buenas prácticas de inclusión laboral orientadas a jóvenes difundido por la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno


En C230 Consultores queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia, discriminación y segregación en materia de: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, origen étnico o nacional y orientación sexual.

C230 Consultores mantiene los más altos estándares éticos. Estamos comprometidos y comprometidas con la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales, así como con otras infracciones éticas.


POLÍTICA DE ÉTICA Y CONFLICTOS DE INTERÉS

AVISO DE PRIVACIDAD

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