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Vacante:

Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Chief of Party - Peru USAID-funded MEL Project

Vigencia: hasta el 30/12/2023

We seek a dynamic and accomplished Chief of Party (COP) to lead a USAID-funded Monitoring, Evaluation, and Learning project in Peru. In this role, you will provide technical support and services across various aspects of the USAID program cycle. This includes robust planning, comprehensive design, precise performance reporting, specialized studies, vigilant monitoring and evaluation, adaptable collaboration, and insightful knowledge management.

Requisitos

Please note that this position is contingent upon the successful award of the project. The selection process will occur before award but will conclude once the project is awarded. We aim to identify individuals who possess experience across most of the following areas:


  • International development projects, with a strong focus on MEL.
  • Exceptional written and verbal Spanish and English skills.
  • Strong knowledge of USAID rules and regulations.
  • Previous experience as Chief of Party or Deputy Chief of Party is strongly preferred.
  • Ability to build and maintain effective relationships with donors, partners, and local stakeholders.
  • Excellent project management skills, including budget management and team leadership, as well as ensuring the timely production of top-quality products and the delivery of tangible results.


Experiencia y conocimientos deseables

  • Geographic expertise in Latin America.

 

Aplica enviando tu CV (sin foto) reclutamiento@c-230.com, mencionando en el asunto del correo la posición a la que estás aplicando. A la brevedad recibirás respuesta de nuestra parte.














¡Súmate a nuestro equipo y ayúdanos a tener un impacto significativo en el bienestar social de México y el resto del mundo!


A C230 Consulting Group le otorgaron el distintivo IUVENIA para Empresas Amigas de los Jóvenes, por ser una organización líder en políticas de Recursos Humanos, que atrae al mejor talento, invierte en él y desarrolla a su gente.

C230 Consulting Group adoptó el Decálogo de buenas prácticas de inclusión laboral orientadas a jóvenes difundido por la Alianza Jóvenes con Trabajo Digno.

POLÍTICAS DE NO DISCRIMINACIÓN Y ÉTICA

En C230 Consulting Group queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia, discriminación y segregación en materia de: apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, origen étnico o nacional y orientación sexual.

C230 Consulting Group mantiene los más altos estándares éticos. Estamos comprometidos y comprometidas con la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales, así como con otras infracciones éticas.


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